・当社の基礎項目の状況把握・分析
①令和3年度中の採用者における、女性の割合…41.2％（平成29年度：38.9％）
②平均勤続年数（令和4年3月末）…女性：11.7年（平成30年3月末：12.0年）、男性：8.6年（同9.1年）
③直近平均残業時間（月間）…女性：3.6時間（前回：4.6時間）、男性：7.94時間（前回：13.26時間）
④管理職に占める女性割合（技術職を除く）…11.8％（前回17.4％、課長0％、部長級22.2％）

・当社の情報公表項目
①係長級に占める女性の割合…62.5％（主任～課長代理の総数24名、うち女性15名）
②男女の賃金の差異…正規労働者：90.8％、非正規労働者92.2％、全ての労働者：85.7％
③男女の平均勤続年数の差異…＋3.01年（上記の通り、女性：11.7年、男性8.6年）

・達成目標
①課長以上の管理職に占める女性割合を20％以上にする（現状：11.8％）
②労働者の一ヶ月あたりの平均時間外労働時間数を5時間以下とする（現状：5.9時間）

・目標期間、行動計画及び策定届出書の提出
目標期間を令和5年4月1日からの5年、行動計画を別紙の通りとし、策定した別紙届出書を東京労働局に提出する。

以上